Каковы негативные последствия оппортунистического поведения работодателя по отношению к работнику? |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 26261 | |
Дисциплина: | Институциональная экономика | |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 190 руб. | |
Просмотров: | 9587 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВСТУПЛЕНИЕ 3 КАКОВЫ НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К РАБОТНИКУ? 4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8 |
|
Отрывок: |
ВСТУПЛЕНИЕ В настоящее время на современных предприятиях происходит переосмысление имеющихся подходов к организации труда. В организациях начинают применять современные концепции управления человеческими ресурсами, вводятся новые системы оплаты труда. Существующие проблемы в системах стимулирования труда работников и демотивация работников на современных предприятиях, которые влекут за собой снижение экономической эффективности деятельности компаний, приводит к необходимости изучения сущности оппортунистического поведения работодателя. Понимание сущности данного понятия позволяет понять степень влияния оппортунизма на работника, результаты его деятельности, а соответственно на общую экономическую деятельность хозяйствующего субъекта.[...] КАКОВЫ НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К РАБОТНИКУ? Оппортунистическим поведением работодателя является сокрытие неявных качеств предложения, использование сильной позиции в ущерб сотрудникам с нарушением принятых договоренностей. По своей сути оппортунизмом является следование своим интересам, с использованием лжи или сокрытия явных фактов. В отношении к сотруднику оппортунизм может выражаться, как требование выполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, требование задерживаться на работе или выполнять работу в выходные дни, постоянно нарушаемые обещания руководителей в обмен на выполнение определенной работы с нарушением данного обещания, сокрытие реальной заработной плате к получению, наличия штрафов на предприятии, уровня социальных гарантий. По нашему мнению, оппортунизм в настоящее время присутствует в большинстве современных коммерческих организаций. В меньшей степени это присуще бюджетным учреждениям, в силу контроля со стороны соответствующих органов власти.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Концепция человеческого капитала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6172 | |
Тема: | ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ И В РАЗВИТЫХ ЭКОНОМИКАХ (В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ)» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НГМУ | |
Просмотры: | 8651 | |
Тема: | Генезис и эволюция институциональной экономической теории | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 11570 | |
Тема: | Ответы на вопросы (16 шт.) | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | РГУ нефти и газа им. Губкина | |
Просмотры: | 8859 | |
Тема: | Неблагоприятный отбор на рынке высшего образования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НГМУ | |
Просмотры: | 8179 | |
Тема: | Экономические и институциональные отноше-ния в системе хозяйственных отношений | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГЭУ | |
Просмотры: | 4964 | |