Разработка стратегии управления персоналом в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 9232 | |
Дисциплина: | Стратегическое управление | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6231 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стратегического управленяи персоналом 5 1.1 Понятие, цели и задачи управления персоналом 5 1.2 Сущность и методы стратегии управления персоналом организации 7 1.3 Стратегия управления персоналом 12 2 Анализ стратегического управления персоналом в ООО «Вензель» 17 2.1 Краткая характеристика ООО «Вензель» 17 2.2 Анализ стратегического управления персоналом 21 3. Пути совершенствования стратегического управления персоналом в ООО «Вензель» 32 Заключение 41 Список литературы 43 |
|
Отрывок: |
Введение Стратегия управления персоналом непосредственно связана с такими кадровыми решениями, которые определяют существенный и долговременный эффект относительно занятости и развития сотрудников для достижения стратегических целей организации. Цель кадровой стратегии – преобразование общей стратегии деятельности предприятия и осуществление самостоятельных действий в сфере персонала по расширению, содержанию и использованию кадровых ресурсов. Таким образом, целевое значение кадровой стратегии следует из двойственного характера человеческих ресурсов: с одной стороны, это шансы, но одновременно и ограничения для существующей стратегии предприятия и будущих ее изменений. Наличие в организации стратегии управления персоналом означает, что: – привлечение работников, их использование и развитие осуществляются не стихийно, а целенаправленно и продуманно, в соответствии с миссией, долгосрочными целями развития организации; – ответственность за разработку, реализацию и оценку долгосрочных целей в области управления человеческими ресурсами принимают на себя руководители высшего звена организации; – существует взаимосвязь между долгосрочными целями управления человеческими ресурсами и стратегией развития организации в целом и ее отдельными компонентами. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Трудовой потенциал организации и пути его совершенствования | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АГУ г.Барнаул | |
Просмотры: | 6546 | |
Тема: | Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в КГБУЗ АККД | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8613 | |
Тема: | Правовые проблемы организации похоронного дела в Российской Федерации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 5045 | |
Тема: | Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова | |
Просмотры: | 2788 | |
Тема: | Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РЭУ им.Г.В.Плеханова | |
Просмотры: | 7202 | |
Тема: | Выполнить анализ конкретной организации г. Барнаула. Управленческий консалтинг | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9366 | |